春節(jié)后用工荒，企業(yè)該如何應(yīng)對

　春節(jié)后員工離職潮已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)很頭痛的問題，當(dāng)然化工行業(yè)也不例外。

????化工行業(yè)，因?yàn)楸旧硭谛袠I(yè)的因素，車間氣味大，粉塵多，長時(shí)間待在車間，對身體可能產(chǎn)生不良的影響，決定了在化工企業(yè)一線工人的流動性比較大。

? ? 那么如何才能緩解這樣的用工荒呢？小編先發(fā)表一下淺見。

政府層面：

一是搭建平臺，創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮勞動力市場、人才市場兩大平臺作用，組織用人單位舉辦大型招聘會。

二是政策支持，保障配套。出臺相應(yīng)政策給到本地務(wù)工的外來民工以準(zhǔn)市民或者市民待遇，使他們在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷以及子女就學(xué)等方面享有當(dāng)?shù)厝送却觥?/span>

三是校企聯(lián)動，舉措務(wù)實(shí)。建立健全政府、學(xué)校、企業(yè)三方聯(lián)動合作機(jī)制。相互通報(bào)有關(guān)情況，共同研究人才培養(yǎng)和職工聘用等方面的重大問題，開展定向培訓(xùn)和合作培訓(xùn)。

公司層面：

一是增加薪酬，提高待遇。企業(yè)招工，要充分考慮提高工人工資和福利待遇等現(xiàn)實(shí)因素。

二是搞好配套，凝心聚力。重要的還要看企業(yè)能否尊重人、關(guān)心人。要完善職工生活配套設(shè)施，豐富業(yè)余文化生活，做到“感情留人”。

三是因地制宜，建立梯隊(duì)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，適當(dāng)放低招工門檻，從事生產(chǎn)一線的技術(shù)職工，不一定都必須是大中專畢業(yè)生，如果是職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生、乃至適齡的農(nóng)民工，只要踏實(shí)好學(xué)，都可以充實(shí)到企業(yè)職工隊(duì)伍中來。

四是產(chǎn)業(yè)升級，調(diào)整結(jié)構(gòu)。在粉塵大，氣味重的車間，積極引進(jìn)機(jī)械設(shè)備替代人工。例如在化肥生產(chǎn)行業(yè)，輸送包裝環(huán)節(jié)，可以引入化肥包裝機(jī)或全自動包裝碼垛生產(chǎn)線來解決這樣的問題。既解決用工的問題，又解決改善車間環(huán)境的問題，還提升了企業(yè)的形象。

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